根据中国《劳动法》和国务院关于节假日安排的规定,2025年五一劳动节期间,仅法定节假日当天(5月1日、5月2日)安排劳动者工作的,用人单位需支付不低于工资300%的报酬。
法定节假日
2024年修订的《全国年节及纪念日放假办法》明确,劳动节法定假日自2025年起调整为2天(5月1日、5月2日)。
若劳动者在这两天加班,企业应按照“基本工资÷21.75天×300%”计算工资。
调休与休息日
5月3日、4日(周末)及5月5日(调休补假)为休息日,若安排加班且未补休,需支付不低于工资200%的报酬。
注意事项
补班日不涉及三倍工资:4月27日(周日)因调休需正常上班,但属于工作日,不享受加班费